Il divario di genere è l'accesso diseguale a opportunità, strumenti, formazione o risultati tra donne e uomini sul posto di lavoro. Nella sicurezza informatica, è importante perché i team di sicurezza dipendono da una partecipazione ampia: chi ha accesso alla formazione, chi è ritenuto affidabile per gestire sistemi con privilegi e chi viene promosso a ruoli tecnici può influenzare la qualità della difesa.
Un divario di genere può emergere quando strumenti di sicurezza, mentoring, certificazioni o ruoli di risposta agli incidenti sono riservati informalmente a un solo gruppo. Questo crea una filiera di talenti più debole e può lasciare le organizzazioni con meno punti di vista durante la revisione degli avvisi, la redazione delle policy o la progettazione dei controlli di accesso. Gli aggressori possono anche sfruttare questi squilibri prendendo di mira personale meno formato, assumendo che alcuni gruppi ricevano meno supporto o meno risorse. Ridurre il divario migliora la resilienza ampliando le competenze, rafforzando i canali di segnalazione e rendendo la governance della sicurezza più coerente.