Il principio della parità retributiva afferma che i lavoratori che svolgono un lavoro comparabile devono essere retribuiti in modo equo e coerente, utilizzando criteri oggettivi e attinenti al ruolo. In pratica, i datori di lavoro devono essere in grado di spiegare perché due ruoli sono pagati in modo diverso e dovrebbero documentare tali motivazioni in modo che possano essere riesaminate e verificate.
Nel settore della sicurezza informatica e della governance dei dati, questo aspetto è importante perché i dati sugli stipendi sono informazioni sensibili e di alto valore. Se i registri retributivi sono inaccurati, frammentati o eccessivamente esposti, diventa più difficile dimostrare la conformità e più facile per insider o aggressori usarli in modo improprio o alterarli. Tra le difese figurano il controllo degli accessi basato sui ruoli, solide tracce di audit, verifiche della qualità dei dati e una logica di reporting coerente. Questi controlli aiutano a garantire che le decisioni retributive rimangano tracciabili, difendibili e resistenti alla manipolazione.