La compressione delle posizioni entry-level è un modello di assunzione in cui i ruoli tecnici di primo livello diminuiscono anche se la domanda di personale esperto resta forte. In pratica, le organizzazioni automatizzano o consolidano i compiti che un tempo aiutavano i junior a imparare: smistamento dei ticket, coding di base, analisi di routine e semplici attività amministrative. Il risultato è un livello di apprendistato più sottile tra i nuovi arrivati e gli specialisti senior.
Nella sicurezza informatica, questo è importante perché i difensori hanno bisogno di persone che imparino facendo e poi crescano fino a diventare analisti, ingegneri e responsabili della risposta agli incidenti. Se il lavoro entry-level scompare, i team potrebbero avere meno personale che conosce a fondo l'ambiente, esamina con attenzione gli output dell'IA e individua ipotesi deboli prima che diventino vulnerabilità. Gli attaccanti possono trarne vantaggio quando le organizzazioni si fidano troppo dell'automazione e perdono il giudizio umano alla base della filiera. Difese efficaci rispondono mantenendo controlli di revisione, percorsi di formazione, attività di laboratorio e compiti operativi supervisionati per il personale junior.