La selezione CV è la revisione automatizzata dei curriculum per filtrare, assegnare un punteggio o classificare i candidati a un lavoro. Nel reclutamento moderno, il software può analizzare parole chiave, esperienza, istruzione, località o altre caratteristiche, quindi inoltrare al recruiter solo le corrispondenze più forti. L'obiettivo è l'efficienza, ma il sistema diventa anche un punto decisionale che può nascondere il motivo per cui un candidato è avanzato e un altro no.
Nella sicurezza informatica, la selezione CV è importante perché tratta dati personali sensibili e può essere influenzata da input malevoli o distorti. Gli aggressori possono aggirare il filtro riempiendo i curriculum di parole chiave, mentre i difensori hanno bisogno di controlli come registri di audit, controllo degli accessi, convalida e revisione umana per i casi limite. Se il modello di selezione viene addestrato su dati storici di assunzione, può anche riprodurre vecchi schemi su larga scala. Per i team di sicurezza, la domanda chiave è se lo strumento possa essere spiegato, testato e contestato prima che influenzi un'opportunità.