Gli indizi comportamentali sono anomalie umane e del flusso di lavoro che suggeriscono che un account, un lavoratore o un collaboratore esterno potrebbero non essere chi dichiarano di essere. Esempi includono dettagli di identità incoerenti, riluttanza a comparire in video, abitudini di comunicazione insolite, modelli inattesi di fuso orario o richieste che non si adattano al ruolo dichiarato. Nella sicurezza informatica, questi segnali sono importanti perché molte intrusioni iniziano con un accesso legittimo anziché con malware.
I difensori utilizzano gli indizi comportamentali per individuare frodi, rischi interni e abuso di identità che gli strumenti tecnici possono non rilevare. Una singola anomalia raramente costituisce una prova, ma segnali combinati possono indicare che i dati di onboarding, la custodia del dispositivo o il comportamento di accesso remoto non corrispondono al profilo previsto. I team di sicurezza spesso associano queste osservazioni ai log, alla revisione della geolocalizzazione, ai record di gestione dei dispositivi e alla telemetria degli accessi per decidere se un dipendente, un collaboratore esterno o una sessione debba essere verificato, limitato o sottoposto a indagine.