Il premio salariale nel mercato del lavoro legato all'IA è la retribuzione aggiuntiva che i datori di lavoro offrono per competenze ed esperienze molto richieste ma relativamente difficili da reperire. Tra queste possono rientrare la creazione o la distribuzione di modelli di IA, la gestione delle pipeline di dati, la valutazione delle prestazioni dei modelli e l'applicazione della governance dell'IA. Le cifre salariali riportate spesso descrivono le retribuzioni pubblicizzate, non quanto guadagna ogni lavoratore, e da sole non dimostrano che le competenze in IA abbiano causato tutte le differenze retributive.
Nella cybersicurezza, questo premio può influire sull'assunzione e sulla permanenza del personale in ruoli che riguardano la sicurezza dell'IA, la valutazione dei modelli, la protezione dei dati e la governance. Gli aggressori possono anche prendere di mira i team o i sistemi di IA perché gestiscono dati e tecnologie di valore. Le organizzazioni possono reagire definendo chiaramente le competenze richieste, formando il personale già in servizio e affiancando alle competenze tecniche regole sugli strumenti autorizzati, sulla gestione dei dati sensibili e sulla revisione umana. Monitorare il carico di lavoro e l'accesso alla formazione può contribuire a garantire che la competizione per competenze difficili da reperire non generi pressioni insostenibili o restringa i canali di reclutamento.