I casi di lavoro cinesi legati al cambiamento occupazionale guidato dall'IA stanno trasformando una decisione aziendale in un test legale su ricollocazione, ragionevolezza e riqualificazione.
Il rischio più acuto non è solo la diminuzione dei posti di lavoro, ma un accesso più stretto ad essi: l’IA può comprimere il lavoro di livello iniziale, rendendo l’ingresso in carriera più lento, più selettivo e più difficile da misurare.